以经济法学分析工资优先权的法定化

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摘要业内对《企业破产法》针对工资优先权的研究大多从民法或劳动法学角度考察,这对保护劳动者合法权益的法律制度提供强有力的法理支撑来说是不够全面的。应该以"劳动人"假设为论证的逻辑起点,通过对经济法强调的兼顾整体经济利益与个体经济利益的具体阐释,来解释这一法律现象。

作者于尧

机构地区吉林财经大学研究生院

出处《中国管理信息化》 2014年第14期96-98,共3页 China Management Informationization

关键词工资优先权新破产法经济法

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中国管理信息化

2014年第14期

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