北京外企员工工作压力调查研究

组织不应是压力的施加者,在社会大环境中,组织有责任为员工创造较好的内部小环境,使员工以较好的心情、最佳的状态工作。西方现有研究将职业压力定义为：＂当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。＂本文主要以安联全球救援公司为例,通过调查了解外企员工的工作状态。西方现有研究将职业压力定义为：“当职业要求迫使人们做出偏离常态机能的改变时所引起的压力。”本文主要以安联全球救援公司为例，通过调查了解外企员工的工作状态。