志愿者工作中不公平感产生的成因分析

按志愿者素质的高低、对志愿工作投入的多少，可将志愿者分为积极和消极志愿者两类。文章主要探讨消极志愿者志愿工作行为对积极志愿者的主观公平感等方面的影响。作者通过公平理论、认知失调理论等对这一影响过程进行分析，得出了积极志愿者的不公平感产生原因、过程及后果，并且提出相应的解决方法。