摘要
随着国有企业改革不断深化,国企转型为民营企业,员工队伍思想上呈现出价值取向多元化、现实选择功利化、思维意识动态化的趋势,生活和工作压力产生的各种心理障碍和精神问题也与日俱增,直接影响着员工队伍的稳定和战斗力。如何做好员工的思想工作,使员工的思想与企业改革步调一致?在探索中,我深刻体会到:在做好特殊时期企业员工的思想政治工作,要格外注重提高思想政治工作的针对性、有效性、艺术性,必须适应形势的发展要求,注重情感投入和心理疏导。只有如此,才有可能缓解人的心理压力、促进人的心理健康、实现人的心理和谐。
出处
《青年与社会(下)》
2014年第5期248-249,共2页
Youth and Society