摘要
报酬结构比报酬水平更能促进公司价值的提高。而目前的研究主要集中在报酬水平而对于报酬结构的研究较少。本文对目前的高管报酬结构研究现状进行梳理的基础上,对今后有待继续研究的方向进行展望。认为报酬结构与业绩的关系;最优报酬结构;报酬结构的影响因素等方面应是未来研究的重要方向。
出处
《财会通讯(下)》
2014年第6期71-74,共4页
Communication of Finance and Accounting
基金
湖北省教育厅人文社会科学研究项目"湖北省上市公司高管薪酬结构优化研究"(项目编号:2011jytq150)的阶段性成果