大五项人格在医院人力资源管理中的应用

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摘要人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。职业（工作）伴随着大半人生，它是人生价值的体现，占据了人的生活的主导地位，

作者郭壁砖郑缤纷石闺英

机构地区湛江四二二医院空勤科北京军区空军司令部门诊部湛江四二二医院高干科

出处《检验医学与临床》 CAS 2014年第A01期181-182,共2页 Laboratory Medicine and Clinic

关键词人力资源管理人格医院管理

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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