期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
建设行业工程技术人员职业高原研究
下载PDF
职称材料
导出
摘要
本文通过对职业高原的介绍和建设行业项目管理研究的现状分析,指出在建设行业进行职业高原研究的必要性,并就其对建设项目管理的现实指导意义进行了阐述。
作者
路娜
机构地区
同济大学经济与管理学院
出处
《管理观察》
2014年第19期101-102,共2页
Management Observer
关键词
职业高原
工程技术人员
建设行业
项目管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
61
参考文献
3
共引文献
93
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
3
1
谢宝国,龙立荣.
职业生涯高原对员工工作满意度、组织承诺、离职意愿的影响[J]
.心理学报,2008,40(8):927-938.
被引量:91
2
白光林,凌文辁,李国昊.
职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究[J]
.科技进步与对策,2011,28(3):144-148.
被引量:11
3
Alien T. D., Eby L.T., Poteet M. L., Lentz E., Lima L. Career Benefits Associated With Mentoring for Proteges: h Meta-hnalysis. Journal of Applied Psychology, 2004, Vol .89(1): 127-136.
二级参考文献
61
1
周浩,龙立荣.
共同方法偏差的统计检验与控制方法[J]
.心理科学进展,2004,12(6):942-950.
被引量:3630
2
张平,崔永胜.
员工工作满意度影响因素的研究进展[J]
.经济师,2005(2):160-161.
被引量:99
3
马淑婕,陈景秋,王垒.
员工离职原因的研究[J]
.中国人力资源开发,2003,20(9):18-20.
被引量:21
4
凌文辁,张治灿,方俐洛.
影响组织承诺的因素探讨[J]
.心理学报,2001,33(3):259-263.
被引量:132
5
温忠麟,侯杰泰,张雷.
调节效应与中介效应的比较和应用[J]
.心理学报,2005,37(2):268-274.
被引量:3128
6
谢宝国,龙立荣.
职业生涯高原研究述评[J]
.心理科学进展,2005,13(3):348-355.
被引量:45
7
张一弛,李书玲,刘鹏,邓建修.
晋升机会在我国销售员工离职倾向决定中的调节效应[J]
.管理学报,2005,2(5):576-581.
被引量:15
8
余琛.
知识型员工的职业高原与绩效关系研究[J]
.科学学研究,2006,24(6):929-933.
被引量:13
9
刘可夫,刘丽萍.
晋升对企业组织与人才行为的影响[J]
.企业研究,2007(3):65-66.
被引量:2
10
朱志敏.走出职业高原.中国人才,2005,(5):50-50.
共引文献
93
1
程垦,林英晖,夏青,郭利敏.
上下级关系如何影响亲上级非伦理行为?——基于中国文化情境的研究[J]
.外国经济与管理,2021(4):34-49.
被引量:9
2
张征.
谦逊型领导对员工跨界行为的影响:基于组织的自尊和环境不确定性的作用[J]
.管理评论,2021,33(3):202-212.
被引量:13
3
包新慈.
改制医院护理人才流失的几点思考[J]
.中国厂矿医学,2008,21(6):745-746.
被引量:2
4
王建康,曹健.
导师对研究生学术努力行为影响的实证分析--以某“211工程”高校文科硕士研究生为例[J]
.学位与研究生教育,2009(6):59-64.
被引量:16
5
钟玉杰,王敏,周艳.
护理人员职业高原现象及其相关因素的研究进展[J]
.解放军护理杂志,2009,26(12):21-22.
被引量:7
6
高芳,陈海平.
企业员工职业生涯高原、工作不安全感与组织承诺的关系研究[J]
.心理研究,2010,3(2):72-77.
被引量:5
7
赵慧群,陈国权.
团队两种多样性、互动行为与学习能力关系的研究[J]
.中国管理科学,2010,18(2):181-192.
被引量:17
8
阳毅,吕红,吴先华.
雇佣身份对事业单位科技人员工作待遇及工作满意度的影响[J]
.中国科技论坛,2010(10):134-138.
被引量:7
9
惠善康,曹健.
中小学教师职业生涯高原现象的特征及相关因素[J]
.心理发展与教育,2010,26(5):527-533.
被引量:17
10
白光林,凌文辁,李国昊.
职业高原结构维度与工作满意度、离职倾向的关系研究[J]
.科技进步与对策,2011,28(3):144-148.
被引量:11
1
加入WTO对我国城市建设行业的影响[J]
.蜀都房地产,2001(12):2-2.
2
杨耀红,张俊华.
我国建设行业实施绿色供应链管理探究[J]
.经济师,2005(7):143-143.
被引量:6
3
王慧慧.
谈适应建设行业特点的继续教育培训模式[J]
.北方经贸,2012(8):189-190.
被引量:1
4
孙万祥.
实施“人本”管理 助推教师跨越职业高原[J]
.学周刊(下旬),2010(7):92-92.
5
王联庆.
工程管理中如何进行工程造价控制探究[J]
.科学与财富,2013(7):100-100.
6
张九红,于桂荣.
电力企业人力资源管理的问题和改善[J]
.农电管理,2016,0(10):40-41.
7
建设行业如何面对西部大开发[J]
.城市管理,2000(4):4-5.
8
袁世珠.
加强基础设施建设领域的廉政建设[J]
.江苏交通,2002(9):41-42.
9
闻浙.
我省建设行业确定首批企业技术中心:力推建筑大省向建筑强省跨越[J]
.经贸实践,2008(5):50-50.
10
蒋露.
浅论建设项目开展跟踪审计的重要性[J]
.中外企业家,2014(6):142-142.
管理观察
2014年 第19期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部