摘要
随着高校招生量不断扩大,目前很多高校面临着一种职能部门管理人才的欠缺,这就使得很多的高校在对于学校事务的管理上存在着很多的问题.核心竞争力是人才之间的竞争,更是一种实力的象征.高校职能部门的管理者以及人力资源竞争力方面没有系统的认识,很多高校职能部门的人力资源没有固定的管理模式,更多的是对人才的一种放任自留的态度.高校要想获得更好的发展首先就应该把人才战略放在第一位,人才间的竞争是最激烈的,同时也是最能体现高校实力的竞争面.
出处
《中国电子商务》
2014年第14期299-299,共1页
E-commerce in China
