摘要
文章对103对领导-女性下属配对问卷的数据分析显示,领导对"玻璃天花板"持顺应态度和否认态度对女性下属职业生涯发展有积极影响;领导对"玻璃天花板"持放弃态度和接受态度对女性下属职业生涯发展有消极影响。
This paper reveals that supervisors＇ repudiation of ＂glass ceiling＂ has positive influence on female subordinates＇ career development, while their acceptance of ＂glass ceiling＂ has negative influence on female subordinates＇ career development based on findings from 103 paired questionnaires between supervisors and female subordinates.
出处
《妇女研究论丛》
CSSCI
北大核心
2014年第4期34-40,62,共8页
Journal of Chinese Women＇s Studies
基金
国家社科基金(项目编号:12BGL063)
教育部人文社科项目(项目编号:12YJA630076)
对外经济贸易大学2013年研究生科研创新项目的阶段性成果
关键词
玻璃天花板
领导的认知态度
女性职业发展
glass ceiling
supervisors＇ acceptance attitude
women＇s career development
