病休期间可否不执行最低工资标准

【案例】张某是湖南衡阳某涂料厂的职工，每个月有工资1500多元。一次体检时，张某检查出得了乙型肝炎，医生建议他马上住院治疗。张某便申请休病假，涂料厂也批准了。按规定，张某有一年的医疗期。一年后，张某痊愈出院，得知单位每个月给他的工资只有800元。他想不通，当地最低的工资标准都有950元，单位却只给了他800元。他找到厂领导申述，厂领导却说：“你又没有上班，还提什么最低工资标准。这800元都是厂里出于照顾职工，白给你的。”张某一气之下，便向当地劳动保障监察机构投诉了。