权变领导理论

该理论是20世纪70年代初发展起来的管理理论，“权变”的意思就是权宜应变，指每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同，因而在管理活动中要根据组织所处的环境和内部条件的发展变化而随机应变，不存在一成不变的、普遍的管理方法。权变理论的核心是管理者应不断地调整自己，使自已不失时机地适应外界的变化，或把自己放到一个适应自己的环境中。