企业人力资源准备度提升的思路与方法

人力资源准备度是以企业的战略工作群组为视角,通过分析战略工作岗位的任职资格为基础,构建其素质模型,然后以此为标准去评估在岗员工的综合素质,最后测算出人力资源准备度的大小。