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当代企业人力资源管理之我见

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摘要 本文主要通过对当代企业人力资源管理中存在的问题进行分析,来探讨提高当代企业人力资源管理水平的有效措施,以保障当代企业人力资源管理的质量。据此,有利于推动企业现代化人力资源管理的发展,以战略人才资源管理职能取代传统的人事管理,可提高企业的核心竞争力,促进企业的可持续发展,进而实现企业经济效益最大化。
作者 陈娜
出处 《消费导刊》 2014年第7期122-122,共1页
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参考文献4

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