公立医院护理人才流失的原因分析及对策

护理人才紧缺是全国乃至全世界面临的问题，在我国的公立医院，由于编制的限制以及降低成本的考虑，这一现象尤为突出。《2012年中国卫生统计年鉴》显示，2011年我国每千人口的护士数量为1．66人，远低于欧美发达国家的10人左右的数量；我国一级医院的医生与护士的比例为1：0．9，远低于三级医院的1：1．4。然而，护士的数量和工作质量与患者安危密切相关。研究表明，医院每增加或减少1名护士，治愈率、抢救成功率、院内感染率都会受影响。