创新干部选拔方式 实施见习助理制

为适应现代企业制度，改变企业干部来源单一、年龄偏大的现状，加快干部队伍年轻化、知识化、专业化的速度，杭州长运不断探索干部选拔方式，实施三级见习助理制，每2～3年选拔一次，并使制度规范化、完善化、常态化。