员工因病住院缺勤能否认定为旷工？

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摘要问：吉某为江信公司的业务员，双方签订了自2011年6月20日起至2013年6月20日止的两年劳动合同。2012年4月7日至11日，吉某因急性阑尾炎至医院看病及住院治疗5天，同年4月15日，江信公司以吉某反劳动纪律旷工5日为由将其辞退。吉某认为，公司的解除行为系违法解除，请求支付经济补偿金。请问，吉某的请求能否得到支持？

作者刘强. 李若沂

机构地区江苏省淮安市清浦区人民法院

出处《中国劳动》北大核心 2014年第7期62-62,共1页 China Labor

关键词住院否认缺勤员工急性阑尾炎经济补偿金劳动合同劳动纪律

分类号 D922.29 [政治法律—经济法学]

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