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女职工休产假后遭遇岗位变更可否要求赔偿?

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摘要【案例】：2011年12月1日，黄某到某宾馆工作，双方于同日订立了书面劳动合同，约定期限为2011年12月1日至2014年11月30日，在人力资源岗位工作。工资按岗位工资执行。黄某职位为人力资源部副经理，岗位工资为2150元每月。黄某入职时，单位与黄某口头约定，

作者王冠

出处《劳动保障世界》 2014年第7期49-49,共1页

关键词岗位工作女职工人力资源部赔偿产假书面劳动合同岗位工资约定期限

分类号 F273.1 [经济管理—企业管理]

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劳动保障世界

2014年第7期

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