加强企业人才培养 提升人才当量密度

本文通过对企业人力资源管理现状的分析,从人才当量密度的核算方法入手,探讨电力企业提高人才当量指标的有效措施,最终达到提升企业核心竞争力,促进企业持续发展的目标。