摘要
目的检验护理部全垂直考核分配全院各护理单元绩效工资方案及结果的公平性。方法选取各科室出院人次、门诊人次、一级护理人次、二级护理人次、手术人次、输液量人次、特级护理小时数、重症监护小时数等八项效率指标,测算各科室护理单元人均护理工作负荷量,对照绩效工资分配水平进行绩效公平性检测。结果八项效率指标排序和全年护理人员人均绩效排序情况基本相符,八项效率指标排名前五位的护理单元与人均绩效排名前五位的护理单元完全一致,同一率100%;八项效率指标排名后五位的护理单元和人均绩效排名后五位的护理单元基本相符,同一率为60%。结论护理部全垂直考核分配护理绩效的方法科学可行,能充分调动护理人员的积极性,体现了多劳多得、优劳优酬、倾斜一线、功效挂钩的原则。
