胜任力学习过程的探讨

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摘要胜任力以及胜任力模型,更加强调取得高绩效的员工个人的行为和技能,其对员工的个人绩效以及企业的成功产生关键影响,特别是对企业人力资源管理有很大的影响。虽然企业通过培训的方式促进员工进行胜任力的学习,但是从认知角度出发针对个人是如何学习胜任力的研究很少,本文从认知角度来探讨个人胜任力学习的过程。

作者张明涛

机构地区日本国立山口大学东亚研究科

出处《人力资源管理》 2014年第8期39-41,共3页 Human Resource Management

关键词直接经验间接经验信息处理概念化胜任力学习

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人力资源管理

2014年第8期

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