期刊文献+

企业部门人力资源配置应注意的几个问题

下载PDF
导出
摘要 本文从企业管理实践的角度,指出企业部门人力资源配置应注意资源约束、员工队伍多元化、员工队伍稳定、动态调整等问题,为企业部门经理配备员工提供决策参考。
作者 于光 孟红领
出处 《人力资源管理》 2014年第8期50-50,共1页 Human Resource Management
  • 相关文献

参考文献1

二级参考文献8

  • 1谢宝国,龙立荣.职业生涯高原研究述评[J].心理科学进展,2005,13(3):348-355. 被引量:45
  • 2Ference T.PStoner J.A,Warren E.K.Maraging the career plateau. Academy of Management Review ]977,2(4):602.
  • 3Vei J P. Plateaued versus non-plateaued manaEers career patterns a%itudes and path potential,Academy of Management Journal,1981,24(3):566-578.
  • 4Feldma.n D C,Weitz B A.Career plate&us reconsidered. Journ&l of M&n&ement, ] 988,14(1): 69-80.
  • 5Bardwick J lVi.The pateAuing trap:how to Avoid i in your career and your life,New York:American Management Association,1986.
  • 6Chao G T Exploration of the conceptualization and measurement of career plateau: comparative analyss.Journa of Man agement:, 1990,16(0: 1 81-193.
  • 7彼得.圣吉著第五项修炼:学习型组织的艺术与耍践中信出版社,2009:100-}20.
  • 8张伟.博士生绩效回报期望对创新的影响机制研究.华中科技大学博士论文,2012:30-33.

共引文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部