摘要
提出了一个新的研究框架,强调分析工作价值观的涵义,工作价值观在个体间和工作群体间的差异以及工作价值观的影响因素,认为在此基础上展开研究才能全面深入地揭示工作价值观对个体工作态度与行为的影响机理,从而提高企业人力资源管理的有效性。
After analyzing the the meaning of work values, differences of work values between individuals and work cohorts, and antecedents of work values, this paper builds an integrated framework to reveal the impact mechanism of individual＇ s work values on attitudes and behavior more comprehensively and deeply.
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2014年第8期121-124,136,共5页
Soft Science
基金
国家自然科学基金面上项目(71273134)
教育部人文社会科学研究规划基金项目(12YJA630137)
中国博士后科学基金面上资助项目(2012M510138)
江苏省博士后科研资助计划项目(1102076C)
中央高校基本科研业务费
南京农业大学人文社科基金项目(SK2010002)
关键词
工作价值观
群体差异
影响因素
工作态度
行为
work values
differences between work cohorts
influencing factors
work attitudes
behaviors
