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浅析绩效考核工具发展演变
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摘要
绩效考核体系作为人力资源管理体系重要的组成部分,已经成为完成企业战略目标必不可少的传递系统和执行系统,只有通过有效的绩效考核体系,企业才能够把战略目标、思想、核心价值等观念层层传递给员工,使其能内化到基层员工的心灵之中,激励员工的行为。员工正确的行为便促使组织目标的达成,由此实现企业目标和战略,实现员工和企业的双赢模式。
作者
金佳龙
机构地区
西南石油大学
出处
《现代物业(中旬刊)》
2014年第2期17-19,共3页
Modern Property Management
关键词
绩效理论
关键绩效指标
平衡积分法
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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现代物业(中旬刊)
2014年 第2期
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