知识型员工心理契约违背及预防机制研究

心理契约是员工共同信守"契约"所默示的各自对应的"承诺",关系到企业的命脉,特别是知识型员工心理契约的违背将给企业带来更大损失,然而,为了企业的健康发展构建出知识型员工心理契约违背机理模型是我们不可推卸的责任与义务。本文以知识型员工为研究对象,对心理契约理论内涵及其发展脉络进行梳理与分析,探讨知识型员工心理契约特征、心理契约违背动机及原因、后果违背的微观表现。在此基础上,从心理契约的重建、修复、稳定和维护的角度,提出知识型员心理契约违背的预防机制和对策。