用“三观”把握干部“培、选、用”工作

以“发展观”把握好干部培养工作。一是培养速度的快与慢。在遵循干部一般成长规律的前提下，综合考虑干部自身特点和全区干部队伍结构情况，对每名干部做出详细的培养计划。二是所压担子的重与缓。