胜任力模型的分析与应用——以深圳某IT企业为例

胜任力模型在中国的发展是从20世纪90年代才逐渐开始.本文将胜任力模型与招聘相结合,重点研究胜任力模型在企业招聘过程中的效用。并总结企业在招聘中的问题,结合企业技术人员岗位要求,建立技术人员的胜任力模型,并提出相应的建议。