浅谈激励理论在企业人力资源管理中的作用

激励在现代管理学中是指组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持组织成员的行为，以有效地实现组织及个人目标的系统活动。21世纪最大的竞争是人才的竞争，谁拥有人才优势，谁就掌握了竞争的主动权。因此适当的激励是现代企事业单位管理的重要方式，为更好的发展激励模式在企事业内部的多元化，就必须使员工的需求和生活品质得到最大限度的满足，以更好的激发员工的创造力和工作热情。