基于知识管理的高校人力资源管理路径研究

知识管理作为解决高校人力资源管理中问题的新思路，它与人力资源管理研究导向的一致性为两者之间的策略互补提供了理论依据和推动力。本文从知识管理的视角来研究高校人力资源管理模式，从高校组织和管理的参与人员、组织机构、高校人力资源知识管理系统以及高校人力资源管理交互模式的实施策略四个方面来探究基于知识管理的高校人力资源管理路径。