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浅谈石油工程企业如何做好人才稳定工作——以中石化胜利钻井工程技术公司为例
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摘要
市场的竞争归根到底是人才的竞争,如何留住人才,提高人才对企业的忠诚度,激发其创造性、主动性,以中石化胜利石油工程公司钻井工程技术公司为例,通过树立科学理念、把握成长规律,完善工作机制,优化人才环境,提高组织凝聚力和向心力,减少了人才流失,确保了队伍稳定。
作者
陈文俊
机构地区
中石化胜利钻井工程技术公司
中国石油大学(华东)经济管理学院
出处
《经济师》
2014年第8期238-238,240,共2页
关键词
人才
流失
稳定
机制
分类号
F243 [经济管理—劳动经济]
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