女性高层次人才职业成功模型改进

文章通过对职业成功的影响变量探讨,在国内外文献回顾的基础上,提出了影响女性职业成功的个体因素和组织因素整合模型。问卷调研与数据分析得出:情绪智力对职业成功各维度有正向影响作用;情绪智力对组织支持感有正向影响作用;组织支持感对职业成功各维度有正向影响作用;组织支持感在情绪智力与职业成功各维度的关系中起中介作用。最后提出女性情绪智力自我管理、组织人力资源管理实践、个人与组织沟通系统完善等管理启示。