摘要
长久以来我国公务员工资收入问题复杂而敏感.2014年,人社部表态将公务员薪酬调整纳入政府的议事日程引发了网络舆情的轩然大波.警察作为公务员体系中最庞大的一支队伍,长期以来承担着高强度、高风险工作并承受着低工资待遇,其基本的劳动报酬权并未得到相应保障.本文从警察调薪遇阻现象出发,根据我国公务员薪酬调整的历次进程,认为此时已到了警察调薪的最佳时机点,并通过分析阻碍调薪背后的网络舆情因素以及目前基层警察收入实况,结合激励理论提出了冲破警察调薪阻力的三条路径.
出处
《云南警官学院学报》
2014年第4期153-156,共4页
The Journal of Yunnan Police College
基金
本文系2013年度公安理论及软科学研究计划项目《复杂警务环境下警察权益保障研究》 （项目编号：2013LLYJXJXY018）的阶段性研究成果之一.
