普外科护士工作倦怠感与自我效能感的关联性研究

目的:了解浙江省杭州市第一人民医院普外科护士工作倦怠感与自我效能的现状,研究二者之间的关系,为解决问题提供理论依据。方法:采用问卷调查法,运用成熟量表工作倦怠量表(MBI)和自我效能量表(GSES)对90名普外科护士进行调查。结果:90名普外科护士工作倦怠感中情绪倦怠感得分为(26.85±9.64)分,工作冷漠感得分为(7.87±2.75)分,两者属于中度倦怠;个人成就感得分为(29.44±7.26分),达到高度倦怠水平;自我效能感得分为(2.54±0.32分)。自我效能感得分与情绪倦怠感得分呈显著负相关(r=-0.247,P<0.01),自我效能感得分与个人成就感得分呈正相关(r=0.532,P<0.01)。结论:普外科护士工作倦怠感较高,管理者应重视其自我效能感的提高。