薪酬透明度对财务绩效的影响及选择

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摘要企业薪酬制度应当具有竞争性、公平性、激励性,而透明度是薪酬制度"三性"的保证。本文以"公平理论"为依据,分析了薪酬制度透明度与财务绩效的关系,并探讨了提高薪酬制度透明度的方法和措施。

作者李娟

机构地区利达光电股份有限公司

出处《中国市场》 2014年第31期117-118,共2页 China Market

关键词薪酬制度竞争性公平性激励性财务绩效

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2014年第31期

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