摘要
实验师队伍的合理构建对高校的未来发展具有非常重要的意义。文章从观念、制度、人员结构建设等方面介绍了国外高校实验师队伍建设的先进经验,并在对比国内高校实验师队伍发展现状的基础上,从转变观念、规范制度、调整结构、创新管理、优化配置等角度,提出了建立行之有效的人才激励机制,坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合的高校实验师队伍合理构建的模式。
Rational construction of experiment teaching team is of great significance to the futuredevelopment of colleges and universities. This paper first summarizes the advanced- experience of overseas universities in the experiment teaching construction from the aspects of concept, regulation, personnel configuration. After comparing the construction of experiment teaching team with that of universities in China, the paper proposes the effective personnel incentive mechanism regarding transforming concepts, standardizing regulations, adjusting structure, innovating management and optimizing configuration. A mode combining material incentives with achievement motivation and spiritual stimulation should be established for the rational construction of college experiment teaching team.
出处
《中国医学教育技术》
2014年第4期436-438,共3页
China Medical Education Technology
基金
江苏省高等教育教学改革研究课题"构建外科学虚拟手术室的研究与实践"(2013JSJG288)
江苏省高校实验室研究会研究课题"医学院校实验室安全的全流程透明化管理体系和方法研究"(GS2013YB21)
南京医科大学哲学社会科学发展专项项目"大型仪器开放共享平台运行机制及管理研究"(2013NJZS24)
中华医学会医学教育研究课题"医学院校实验师队伍合理构建的研究"(2012-SZ-10)支持
关键词
实验师
队伍
合理构建
experiment teacher
team
rational construction
