社会资本中的文化价值与就业的关系

在中国,就业单位在内外部运作时越来越关注文化价值对于组织的发展作用,尤其体现在人力资源管理时强调的对人们的行动提供的信任、规范和网络关系,这种区别物质和人力资本的社会资本给组织和求职者都带来了信息的支持和人情的帮助。