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老子《道德经》柔性思维在企业人力资源管理中的应用
被引量：
3
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摘要
以人为本、自然无为、柔弱虚静等柔性特质构成了老子柔性思维方式的显著特点。伴随着信息技术时代的到来,智力资本渐凌驾于传统的生产要素之上,"以人为本"的柔性管理逐渐成为现代企业人力资源管理的基本方向。老子的经典之作《道德经》内蕴含的柔性思维对当今企业的人力资源管理有深入的指导及应用价值。
作者
陈静
机构地区
南京三宝科技股份有限公司(研究院)
出处
《中小企业管理与科技》
2014年第24期157-158,共2页
Management & Technology of SME
关键词
道德经
柔性思维
人力资源管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中小企业管理与科技
2014年 第24期
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