KPI在高校教师绩效考核中的应用研究

高校特殊的发展使命决定了人力资源管理的复杂性。根据现有的高校绩效考核办法，无法使教师在教学和科研工作中产生真正的热情，实现在非物质条件下的个人追求。本文采取了KPI绩效考核方法，针对高校教师绩效考核的现有缺陷提出了几点KPI应用策略。