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浅析中小企业人力资源规划危机的现状及治理措施
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摘要
近年来,我国中小企业在发展过程中都遇到了瓶颈,在这种情况下,选择以绩效导向的人力资源管理是打破瓶颈的最佳途径。但在当前我国很大一部分中小企业发展过程中,对人力资源规划都认识不全面,缺乏科学有效的人力资源管理模式,再加之企业发展过程中战略的多变性和模糊性,所以我国中小企业在人力资源规划上都存在着较大的危机。文中针对当前我国中小企业人力资源规划危机的现状进行了分析,并进一步对中小企业人力资源规划危机的治理提供出了具体的对策。
作者
王文琦
机构地区
齐齐哈尔市华宇建筑工程有限公司
出处
《经济技术协作信息》
2014年第17期46-46,共1页
关键词
中小企业
人力资源规划
危机
对策
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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