以人本管理促进和谐企业建设

新时期,我国提出了"和谐社会"的发展命题。作为社会中重要组织之一的"企业",其和谐建设是和谐社会建设的重要组成部分。以人本管理为重要手段,将有效促进和谐企业建设,达到企业内部、企业与外界之间和谐共处的目的;而和谐的企业又将反作用于人本管理,促进其深化改革,二者将形成良性循环,促进企业科学发展,实现构建和谐社会的基本保障。本文以当代社会和企业为背景,研究了人本管理促进和谐企业的理论依据,指出现实中存在的问题,并提出人本管理促进和谐企业建设的保障措施。