摘要
一般来讲,领导干部的政策理论水平较高,经验丰富,工作能力较强。但领导干部不是圣人,在工作中也免不了会出现这样或那样的错误。实际工作中,领导干部常常爱对下级说:“你们有什么意见。尽管说出来。”但是部属都清楚,并非什么都能“尽管说出来”。人的天性都不愿听到批评,尤其是领导干部,他们经常受到奉承和赞誉的包围。然而,真正想干一番事业的领导干部都愿意耳边有一点不同的声音,因为这有助于领导干部的事业健康发展。因此,批评领导要想达到较好的效果,就必须把握以下五条原则。
出处
《领导科学》
北大核心
2014年第16期37-38,共2页
Leadership Science