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集体领导模式下的领导团队异质性管理探讨

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摘要 从管理学角度上来讲,集体领导制是一种领导方式,是一种民主式的领导,与个人式领导是相互对立的,主要指的是一个集体的决策是由整个团队商榷而不是个人决定的。坚持集体领导是维持组织内部平衡的有效模式,也是现代人力资源管理在团队建设层面更为关注的研究方向。本文就集体领导模式下的领导团队异质性管理做出了以下分析。
作者 李萌
出处 《人力资源管理》 2014年第9期43-44,共2页 Human Resource Management
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