人力资源管理能力建设

管理是通过别人来实现自己的目标，这是对管理的最简洁的定义，体现了两方面含义，一方面是管理者自身的努力，另一方面是管理者对员工的管理的有效性。从这种意义上来说，管理就是人力资源管理。在企业的能力建设中，人力资源管理能力表现在“选、育、留、用”方面的政策和执行上，体现企业最大程度地发挥员工潜力，通过管理人力资源，达到对其他资源的有效、最大化的利用，实现企业目标。如何提高人力资源能力建设，可以从以下五个方面着手。