期刊文献+

人力资源管理与企业竞争优势

下载PDF
导出
摘要 人力资源管理是企业持续竞争优势的来源,明确企业持续竞争优势来源于人力资源管理而非人力资源,这不仅仅是一个概念的转换,更是对现代管理核心的正确认知。因此,做好人力资源管理工作,保持企业持续竞争优势,是现代企业管理的核心。
出处 《人力资源管理》 2014年第9期166-166,共1页 Human Resource Management
基金 北京市教委大学生培养项目--大学生科研训练项目资助(项目编号:14005) 项目名称:北京市高新技术企业核心人才激励机制研究
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献120

  • 1郑伯.企业组织中上下属的信任关系[J].社会学研究,1999(2):24-39. 被引量:170
  • 2康锦江,杨春江,张化东.知识员工的组织承诺及对工作努力度和满意度的影响[J].东北大学学报(社会科学版),2004,6(6):427-430. 被引量:20
  • 3罗海成.顾客忠诚的心理契约机制实证研究[J].管理评论,2006,18(1):57-62. 被引量:51
  • 4王明辉,凌文辁.员工组织社会化研究的概况[J].心理科学进展,2006,14(5):722-728. 被引量:76
  • 5邓宝山.美国人力资源管理专业人员及其认证制度[J].中国劳动,2001,:1-1.
  • 6.职场新宠:人力资源管理师.www.21cn.com,.
  • 7Allen, N. J., and Meyer, J. P., 1990, "The Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Normative Commitment to the Organization", Journal of Occupational Psychology, Vol.63, No.1, pp.1-18.
  • 8Anderson, J. C. and Narus, J. A., 1990, "A Model of Distributor Firm and Manufacturer Firm Working Parternerships", Journal of Marketing, Vol.54, No.1, pp.42-58.
  • 9Arnold, H. J. and Feldman, D. C., 1982, "A Multivariate Analysis of the Determinants of Job Turnover", Journal of Applied Psychology, Vol. 67, No. 3, pp. 350-360.
  • 10Becker, H. S., 1960, "Notes on the Concept of Commitment", American Journal of Sociology, Vol. 66, No. 2, pp.12-14.

共引文献154

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部