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我国现代人力资源管理现状浅析
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摘要
一、人力资源管理的定义及意义 1.人力资源的管理定义。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
作者
张鹏
机构地区
中国人民大学
出处
《人力资源管理》
2014年第9期180-181,共2页
Human Resource Management
关键词
现代人力资源管理
企业发展战略
现状
人力资源政策
合理配置
创造价值
企业战略
管理活动
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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人力资源管理
2014年 第9期
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