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基于工作满意度视角探讨员工离职控制策略
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摘要
当员工对工作不满意时,一般会产生离职倾向,主要是因为企业所提供的工作平台,无法满足员工在薪酬、福利及个人发展等方面的现实性需求。为提出控制员工离职倾向的方法,文章将基于工作满意度分析员工离职影响因素的基础上,提出相应的离职控制策略。
作者
唐宝莹
黄嘉琳
机构地区
华南理工大学
出处
《人力资源管理》
2014年第9期312-312,共1页
Human Resource Management
关键词
工作满意度
员工离职
控制策略
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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