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摘要
刘英所在的公司实行综合工时制,即:每连续上班6天后连续休息2天。业务忙时经常需要加班。刘英每月工资主要由提成工资和岗位工资两部分组成,都在工资总额之中。可单位在计算加班工资时.一直按岗位工资做为基数,提成工资未算在内,若按此计算,两者相差800至1000元。
作者
杨学友
出处
《江淮法治》
2014年第16期53-53,共1页
关键词
提成工资
基数
加班费
合法
岗位工资
工资总额
加班工资
工时制
分类号
F718 [经济管理—产业经济]
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加班费基数不计提成工资,是否合法?[J]
.就业与保障,2014,0(6):5-5.
2
出差途中,超出上班的时间能否视为加班?[J]
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一个导购员一年费用多少钱[J]
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7
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8
程立武.
提成工资的认定[J]
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郭晓燕.
国有企业岗位工资改革实践探索[J]
.中国商界,2010(2):280-280.
10
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江淮法治
2014年 第16期
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