企业薪酬制度的创新研究

薪酬管理可以说是人力资源管理乃至整个企业管理的重要内容之一。在现代企业管理中，薪酬已不再局限于是具有传统的企业生产成本支出功能的载体，而是已经与企业发展和企业人力资源开发战略存在密切联系的管理要素。随着我国社会主义市场经济的飞速发展和有企业改革的进一步深入，传统的薪酬管理已经难以适应企业现代化管理的需要，因此对传统的薪酬管理进行创新是必然的发展趋势。