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浅析薪酬管理在国有企业中的应用
被引量:
1
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摘要
人力资源薪酬管理对于企业的长远发展而言具有极其重要的意义,它是组织机构优化企业人力资源配置、激励职工工作热情和吸引优秀人才非常有效的方法,是企业进行长远规划和科学决策的重要影响因素。首先分析了薪酬激励在现代企业激励机制中具有的重要地位,并结合国企薪酬制度的现状,对我国薪酬激励制度实际应用存在的问题和解决对策进行了论述。
作者
廖玲
机构地区
西山煤电建筑工程集团有限公司矿建第一分公司
出处
《经济研究导刊》
2014年第23期117-118,共2页
Economic Research Guide
关键词
薪酬管理
人力资源
国企
薪酬激励
分类号
F276.1 [经济管理—企业管理]
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