单位限期休完年假 员工“抗旨”是否等于放弃

问：我们是一家公司的职工。由于按惯例，公司大量订单大多集中在年底至次年年初的五个月里，为避免员工在旺季来，临时因休假耽误工作，公司制定并张贴了《年休假休息规定》，要求凡享有带薪年休假的职工，必须在10月份之前休完，若拒绝按期休假或未能休完，则按自愿放弃论处，公司不仅不再给予安排休假时间，且对员工应休未休的年休假天数，不按日工资300％支付年休假工资报酬。可我们觉得，何时休带薪年休假是我们自己的权利，不应当由公司一方说了算，该规定没有法律效力，对吗？