我国乡镇政府人力资源管理现状及对策分析

我国乡镇政府属于五级行政体制的末梢,其人力资源管理具有领域特色。分析现状,我国乡镇政府尚存在着如管理体系不畅、开发使用能力欠佳等问题。拟从意识改革入手,理顺管理体系,健全开发使用机制,全面改善我国乡镇政府人力资源管理现状。